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善用高齡人力資源
中市推再雇用機制
【記者羅祥霖／台中報導】因應社會高齡化，中市勞工局執行退休後再僱用機制，鼓勵企業讓有意願且具工作能力高齡勞工續留職場，促進經驗傳承與企業永續發展，紓解少子化及缺工衝擊。
勞工局表示，勞基法雖規定勞工未年滿65歲，雇主不得任意強制退休；但相關條文已修訂並經總統公告，鼓勵企業與勞工得透過協商機制延後退休年齡，不僅保障勞工工作權益，也讓企業得以留用專業與技術人才，減少人力斷層風險。
另、勞動部今年1月發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」。
此指引建議，不論協商採取延後退休年齡，又或先辦理退休後再重新受僱，勞雇雙方可一併協商因應勞工的工作型態，調整工作內容、工時等，但不得以年齡為由予以差別待遇。
勞工局長林淑媛指出，退休後再僱用制度，在於尊重勞工意願、保障合理勞動條件與強化職場安全。
企業規劃相關措施，宜考量職務再設計、職場安全衛生、工作負荷調整與教育訓練等配套，營造友善高齡之職場環境。
為減輕企業負擔並提高僱用意願，勞工局除協助企業向勞動部申請「繼續僱用高齡者補助計畫」、「推動職務再設計服務計畫」，並推動「樂齡就業五告讚Plus－五力全開」方案，提供中高齡專屬的獎補助措施，且銀髮人才服務據點，協助中高齡勞工順利進入或續留職場。
勞工局呼籲企業確實遵守勞動相關法令規定，嚴禁於招募、甄試、進用、分發、考核或解僱等過程中，以年齡為由對求職者或受僱者為差別待遇，除法律另有規定或基於工作性質具正當理由者外，皆屬違法行為，將依法裁罰，以維護勞工權益。
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2026, 3. 12 
