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減班不減薪
「僱用安定」延至7月底
因應國際情勢影響產業營運，勞動部強化版「僱用安定措施」延長至7月底，協助減班休息企業穩定人力，紓解勞工收入壓力。
勞動力發展署中彰投分署指出，某家以外銷為主的塑膠製品製造業，因美國對外貿易政策影響訂單，公司為穩定營運，採取每月減班4日的方式彈性調整人力，在降低營運成本的同時，也盡力留住工作熟練的員工。
該分署在掌握情況後主動介入，協助企業申請「僱用安定措施」，讓勞工在減班期間仍可獲得補貼，減輕生活負擔。
企業表示，該措施不僅讓員工在減班期間仍有基本收入支撐，也有助於穩定勞資關係，避免人才流失，讓企業能在景氣回升時迅速恢復產能，為未來營運預作準備。
中彰投分署指出，考量國際情勢遞延效應，部分傳統產業仍面臨營運壓力，因此各就業中心積極推動強化版「僱用安定措施」。
該措施適用對象涵蓋「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」等9大行業。
中彰投分署說明，符合資格的勞工可依減班休息前後薪資差額的70%申請補貼，每人每月最高可領1萬1,500元，最長補助6個月；申請時效於減班休息每滿30日的次日起90日內提出申請，以免影響自身權益。
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