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  2024, 5. 24  Edit this Page


企業留用屆退員工 最高補助50萬

【記者張奕晴/台中報導】為鼓勵屆齡者退而不休,勞動部補助企業針對年滿64歲員工提供職涯發展諮詢等協助措施,以支持續留職場發展,也為退休後轉職或創業提供資源。

勞動力發展署中彰投分署舉例,百年食品廠「福壽實業」,基於中高齡及高齡員工人數已逾40%,經中彰投區銀髮人才資源中心協助,運用退休後再就業準備補助計畫,提供個別職涯諮商及輔導服務,成功留用屆退員工繼續活躍於職場。

中彰投分署表示,「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」可由企業個別或聯合提出申請,鼓勵雇主為即將屆退的員工辦理職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等再就業準備相關措施,不僅可讓他們豐富的職場經驗繼續貢獻社會,也有利個人身心健康,補助經費項目包含個別職涯諮商及輔導費、講師鐘點費、交通費等,至6月30日開放受理申請。

中彰投分署指出,福壽實業600名員工,中高齡達250人。
該公司為激勵屆退員工持續留任職場,透由銀髮人才資源中心協助,運用資源聘請諮商師到廠提供職涯諮詢服務,幫助年資35-45年的3名在職員工,重新檢視盤點自身優勢及職場價值,達成自我認同目標持續留任,繼續貢獻智慧與經驗。


圖說:企業運用再就業補助留任屆退員工,讓他們繼續活躍於職場。
(中彰投分署提供)









 

 
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