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走出家暴 「僱用獎助」偕單親媽重啟人生
【記者張奕晴／台中報導】為協助獨力負擔家計者、家庭暴力及性侵被害人等弱勢失業勞工就業，提高雇主僱用意願，勞動力發展署中彰投分署運用「僱用獎助措施」協助因家暴離婚、獨自撫養幼子婦女重返職場，重拾人生方向，不僅為弱勢求職者開創就業機會，更為偏鄉企業挹注人力，創造勞資雙贏。
中彰投分署分享，大學畢業的小寧(化名)，曾於北部服裝設計領域展現才華，但一場婚姻風暴徹底改變了她的人生。
因家暴離婚後，她獨自撫養兩名年幼子女，並在母親重病之際，返回故鄉全心照顧家人。
八年來，她依靠微薄積蓄支撐母親的醫療費、孩子的教育費及日常開銷，最終陷入舉債困境。
中彰投分署提到，隨著孩子陸續升上小學，小寧決心改變現狀，鼓起勇氣到就服機構尋職，但因需照顧老小無法離鄉或加班，增加找工作的難度。
所幸就服員積極聯繫友善企業，為小寧開發當地專業熟食料理代工食品廠職缺。
透過「僱用獎助措施」，雇主根據小寧的行政經驗安排採購助理職位。
面試當日，外展人員全程陪同，讓她安心踏出轉職第一步。
公司並由資深採購帶領她逐步學習訂購作業與驗收。
如今穩定就業已滿一年，工作表現獲得公司肯定，笑容也重回臉上。
中彰投分署表示，雇主常因經營成本及對進用家暴受害者、身心障礙者等特定族群有所遲疑。
「僱用獎助措施」可強化雇主對失業期間連續達30日以上特定對象，或失業3個月以上弱勢勞工的雇用意願，凡經公立就業機構推介並錄用者，每月可申請9,000至13,000元補助，最長12個月。
圖說:「僱用獎助措施」協助失婚婦女再回職場，重拾人生方向。
(中彰投分署提供)
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2025, 5. 23 
