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  2021, 2. 1  Edit this Page

雇主限制員工特休 最重可罰100萬

【記者張奕晴/台中報導】近期有勞工反映受疫情影響致工作量減少,雇主要求須先請休特別休假。
中市勞工局表示,依據勞基法規定,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間,應給予特別休假,且應由勞工自行排定,雇主如因業務急迫需求,得與勞工協商調整,但雇主不能限制勞工僅得一次預先排定、或要求需在特定期日前休假,也不得強制勞工請休,違者將處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

勞工局代理局長羅群穆說明,特休行使期間,勞雇雙方得協商約定以週年制(以勞工受僱當日起算,每一週年期間)、曆年制(每年1月1日至12月31日)、教育單位的學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間等方式實施。

羅群穆強調,年度終結時,特別休假應休未休的日數,經個別勞工與雇主雙方協商同意後,可遞延至次一年度實施;但若次一年度終結或契約終止時,經遞延的特別休假仍未休畢,即應折發工資,不得再次遞延;雇主應將勞工每年特休期日及未休日數所發給的工資,記載於勞工工資清冊,並每年定期將內容以書面通知勞工。

勞工局指出,勞動部已建置「特別休假日數試算系統」網站,使勞雇雙方易於了解特別休假日數的計算方式。
如有特休或其他勞動權益問題,可撥打1999市民專線、或逕洽市政大樓文心樓1樓新服務櫃台諮詢。










 

 
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